En préambule, Monsieur Larbi BENCHEIKH a rappelé dans sa présentation les faits marquants de la stratégie de développement pour la période 2001-2014 ; période durant laquelle l’OFPPT a entrepris avec succès plusieurs chantiers de modernisation et de renforcement de son dispositif de formation.
Il a ainsi souligné la formation de 400.000 jeunes dans le cadre de la Commande Gouvernementale 2002/2003 et 2007/2008, et la mise en œuvre du Plan de Développement à l’horizon 2017 visant la formation d’un million de jeunes. « Ce plan en est à sa 4ème phase et a déjà permis la formation de 552.210 lauréats », souligna- t-il.
M. BENCHEIKH a, par la suite, présenté les différentes actions menées pour le renforcement de la capacité d’accueil qui a évolué de plus de 582% depuis 2001, passant de 54.247 stagiaires à une offre de formation de 370.000 places pédagogiques en 2014-2015, supportée par un réseau d’Etablissements dense et couvrant l’ensemble du territoire national composé de 337 Instituts (contre 184 en 2001), dont 114 sectoriels.
Ce dispositif est renforcé à l’occasion de la rentrée 2014/2015 est par la création de 11 instituts dont le Centre de formation dans les métiers de l’Automobile à Moulay Rchid – Casablanca, le Centre de formation aux métiers au Tourisme Guich Loudaya à Temara (tous les deux créés dans le cadre du partenariat avec la Fondation Mohammed V pour la Solidarité et inaugurés par Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu l’Assiste le mois de Ramadan dernier), le Complexe de Formation dans les Métiers de l’Offshoring, des TIC et de l’Electronique d’Oujda, l’Ecole de formation dans les Métiers du BTP Settat, l'ISTA Industriel Chmaou Salé, sans oublier des ISTA à Tamansourt, Tamesna, Sidi Ifni, Tafraout et 2 Centres de formation en milieu pénitentiaires à Toulal III et Guelmim.
L’élargissement de la capacité est destiné à répondre à une demande en formation de plus forte de la part des jeunes, avec une affluence moyenne de 2 à 3 demandes par place, avec près de 500.000 demandes prévus à la fin de l’année 2014.
Il vient également en réponse aux besoins en compétences des projets structurants de l’économie et des secteurs prioritaires, tels que le Plan d’Accélération industrielle, le BTP, le Tourisme, le Plan Maroc Vert, les stratégies Transport & Logistique, la Vision 2020, Rawaj, ….
La Qualité, priorité absolue de l’OFPPT
Garant de l’insertion et de l’employabilité des lauréats, le chantier de la Qualité de la formation est au cœur des préoccupations de l’OFPPT, a réitéré M. BENCHEIKH.
Il a rappelé, à ce sujet, la mise en place de plans d’action multidimensionnels pour l’amélioration de la qualité de formation, et qui concernent aussi bien les volets Ingénierie de formation, le perfectionnement et certification du corps formateur, la valorisation des modes de formation privilégiant l’Alternance et la formation en Entreprise, que la certification des cursus, des Etablissements et des stagiaires en formation.
La Démarche Qualité de l’OFPPT est ainsi matérialisée par la certification ISO 9001- version 2000 de 22 Etablissements de Formation, la distinction des stagiaires de l’OFPPT lors des manifestations et concours nationaux (Prix National de la Qualité 2009, 2012 et 2013), 2 prix au Concours National de l’Innovation, et internationaux (4 Médaillons d’Excellence à Wordlskills dont le dernier en 2013), « le Prix CISCO de la meilleure académie », et la 1ère place au concours CISCO NET Riders 2013 (TMENA- Afrique du Nord, Moyen Orient et Turquie).
L’OFPPT s’allie aussi à l’expertise de Professionnels tels que Microsoft, CISCO, IBM, CNAM, Haas Automation,… et incite à l’implication des Associations et Fédérations Professionnelles dans le processus de formation et la cogestion des Etablissements.
Les retombées de cette démarche sont tangibles au niveau du taux d’insertion des lauréats de l’OFPPT qui varient de 75% à 100%, des taux en progression de 14 points depuis 2000, particulièrement dans les secteurs de l’industrie, le Tourisme, le Tertiaire, les TIC, …
A noter à ce propos que l’OFPPT insère annuellement 80.000 jeunes lauréats, (contre 20.000 seulement en 2001). A titre d’exemples, 95% des employés du secteur de l’Aéronautique et 80% des opérateurs de l’usine Renault Tanger sont des lauréats de l’OFPPT.
Rationalisation et optimisation des moyens : une économie de 12 milliards en une décennie
L’atteinte de ces objectifs quantitatifs et qualitatifs a nécessité l’adoption d’un système de gestion moderne, cohérent et intégré, qui a permis la rationalisation et l’optimisation des moyens financiers et humains, la maîtrise des charges, faisant réduire le coût de formation annuel par stagiaire de 51%.
Ces efforts ont ainsi permis de réaliser une économie annuelle d’un Milliard de dirhams de deniers publics (soit 12 milliards dhs d’économie en une décennie) et de ne pas recourir à la subvention de l’Etat, pour le 4ème exercice consécutif, malgré le développement important qu’a connu l’OFPPT en matière de création d’Etablissements (184 en 2002, contre 337 en 2014) et de places pédagogiques (54.000 en 2002 contre 370.000 en 2014/2015).
